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コンタクトセンターにおけるCRMシステムの重要性とは

CRMとは

CRMの目的

CRMとは経営手法の一種であり、日本語は顧客関係管理と表現されます。文字どおり顧客と友好的な関係を築いて、自社の商材を継続的に買ってもらうことが目的です。この目的を掲げている企業は多いですが、それをクリアできているケースは多くありません。たいていの場合はうまく関係を構築できず、商材の購入にも繋がっていません。そこでポイントになるのは顧客の情報をしっかり把握することです。属性情報として定番である年齢や氏名をはじめとして、性別なども網羅的に記録しなければなりません。それに加えて商材の購入ペースや来店した日時なども管理することが大事です。金額に関するデータも貴重であり、個別と総額の両方を保管することが求められます。こういった情報が重要なのは周知の事実ですが、それをうまく使いこなせているケースは少ないです。言い換えると、活用できるならライバル企業に大きな差を付けることも不可能ではありません。

たとえば、消費者に対してクーポンを提供するケースも、CRMの良し悪しが大きな差となって表れます。誕生日や購入の傾向を把握できていれば、適切なタイミングでふさわしいクーポンの提供が可能です。CRMの概念がない企業の場合、これらを無視して自社の都合だけで送ることになります。受けた取った顧客は唐突な印象を受け、たいして興味を抱くことなく、廃棄してしまう可能性も十分にあるのです。それに対してCRMを十分活かしている企業なら、さまざまな点で工夫して興味を引けます。前回のクーポンを使った履歴などもチェックできるため、それを踏まえてより効果的な戦略を組めることも魅力です。とにかく接点を減らさないことが重要であり、ゆるやかにでも関連性を持ち続けることが欠かせません。

そうすることでリピーターになってくれる確率が上がりますし、これが継続することでファンになることも期待できます。その実現に向けて重要なのは、自社と顧客の立場を対等に考えることです。自社に興味を持ってもらいたいなら、自社も顧客に関心を寄せる必要があります。そのためには情報収集を積極的に行わなければなりません。しかも収集するだけでなく、しっかり分析したうえでアプローチの最適化を行うことも特徴です。そういった多段的な仕組みによって、自社の商材を効率的なペースで売れるようになっていきます。とはいえ、多段的な仕組みを安定的に稼働させるのは容易ではありません。顧客満足度をアップさせたいなら、情報の一元管理を定着させることも求められます。データが分散すると異なるバージョンが生まれるリスクもあるのです。唯一性を担保しながら、しっかり管理していくことが必須になります。

CRM導入の注意すべきこと

とはいえ、CRMを適正な形で実施できていない企業も多いです。有用性は分かっていてもコストと時間がかかるので、先延ばしにしているケースが大半を占めています。販売することに注力しがちであり、ある程度の売上をキープできていると、CRMから目を背けがちです。情報の管理や分析がメインの役割であるのは確かですが、アプローチまで含めて考えることがポイントになります。家族構成といった細かい情報も集め、価値観を分析するような対応をする企業も増えました。データの研究を十分に実施することで、本当の意味で求められている商材を導き出せるようになります。とはいえ、人々の価値観は時代とともに変わっていきます。ですから、入手した情報を使い続けるのは難しいことも少なくありません。その場合は参照する情報を増やして、分析の精度を高めることが必要になってきます。

データの活用を繰り返すうちに、顧客との関係性も深くなりやすいです。自社との間に確固たる信頼関係が築かれると、安定した収益を得ることが容易になります。いわゆる優良顧客といわれる存在になり、長期にわたって購入してくれる可能性が高いです。この状態に至っても、CRMが手抜きならすぐに瓦解してしまいます。形だけでなく、情報として基本から応用まで理解していることが条件です。さらに、価値観がいろいろな面で多様化したことも関係があるでしょう。昔は顧客をいくつかのパターンに分類して考えることが当然でした。3つのパターンにしか分類しないようなケースも見受けられます。しかし現代では、顧客の人数分だけパターンがあるといわれている状態です。それによって国内市場のパワーバランスも崩れつつあります。顧客をうまく分類できないケースが多く見られ、その分だけ市場に起きた影響も大きいです。

CRMに期待される役割

いずれにせよ価格を下げることが、売上の回復に役立つという話は説得力がありません。価格の変動に必然性を生じさせることがCRMの根本的な目的にも通じています。コミュニケーションを成功させるためにも、顧客の特性を知ったうえでコミュニケーションを充実させなければなりません。ところが、顧客のデータが多くなりすぎると、管理のハードルが飛躍的に高くなっていきます。特にオンラインの営業スタイルは影響が大きく、それによって接点の大規模な拡大を行うケースも増えてきました。顧客情報が著しく多くなっているため、データの扱いを一元化しないと破綻しかねません。そういったリスクを最小化することも、CRMに期待される役割の一つとなっています。データが一元化されると、それを維持できるCRMはさらに使い勝手が良くなります。なお、商品を差別する難易度が高まっている点も見過ごせません。

新規顧客の開拓ではなく、しっかりリピーターを確保したいと考える企業も多くなっています。そちらの方がコストを抑えやすく、継続的な売上も期待できます。それを叶えるためにサービスの質を向上させる必要があり、技術力も全体的に向上させなければなりません。それを推進させるベースとしてCRMは欠かせない存在となっています。顧客満足度を向上させることが企業の存続に必須であり、既存顧客の囲い込みにも有効な概念として定着しました。企業の方針にCRMがない状態だと、一時的に売上が伸びてもすぐダウンしやすいです。どのような戦略が良いのか検討できる環境を継続させなければなりません。

 

CRMシステムとは

上記の効果を生み出すために使われているのがCRMシステムです。顧客と良い関係を結ぶ際に必ずしも必要ではありません。昔ながらのアナログ的な方法で実現できる可能性も十分にあります。とはいえ、効率の面ではCRMシステムより大きく劣っているのが実情です。手書きでデータを管理するのは現実的ではありません。少数の間は可能でも、取引の件数が増えるにしたがって、対処しきれなくなるのが一般的となっています。過去の情報に関しても、直近のものしかストックできないことが多いです。それだと本当の意味で効果的なアプローチを選択するのは難しいでしょう。しかも、効果を踏まえたうえで次に向けて検証することも困難です。手作業で計算するには、統計や確率に関する基礎知識が必須となります。このような要素をデジタル技術で省略できる点がCRMシステムの魅力です。

CRMシステムの導入メリット

ただし、一口にCRMシステムといっても多くの種類があります。さらに各種類ごとに多様な機能を持っていることもポイントです。ですから、自社で使用するときは、どのバリエーションが良いのか慎重に判断しなければなりません。効果検証まで行えるタイプも増えており、今後の運用をしっかりイメージすることが必要です。そのうえで自社のパフォーマンスを最大化できるものを選びましょう。いずれにせよ、導入する前に細かな仕様について確認することが欠かせません。代表的な機能としてチャットボットが挙げられます。チャットボットというと、質問と回答のセットをチャット形式で示すものです。そのような認識しかなければ、CRMシステムにおける有用性は分かりません。チャットボットは半自動化された回答ツールで、時間外における対応などに使われるようになりました。

たとえば、定時内は従業員が対応している企業でも、提示後は問い合わせも受け付けない企業があります。企業としては、省エネなどを実現しているつもりかもしれません。しかし、このようなスタンスは不信感を招くので考え直す必要があります。テキストでやり取りするチャットを進化させたタイプで、肝心の質疑応答は半自動という表現が当てはまる状態です。リアルタイムで答えているように見えても、実際にはマッチングする記録を提示しています。そのデータベースは膨大であり、過去のコミュニケーションも参照の対象となっています。そこから相応しい質問を取り出し、それにマッチする内容を答えとして提示するのです。もちろん過去に会話していた内容も伝えることになるでしょう。

また、経費を削減したい人に向けて、適切な処置を実施できることもCRMシステムのメリットです。チャットボットには格納しているデータも入っています。そのため、他の人を雇う必要はなく、人件費の大幅なカットにつながることも忘れてはいけません。チャットボットの機能を有しているだけで、さまざまな面で運用が効率化されることを期待できます。その他にも通話履歴や感情分析の記憶などが、CRMシステムならではのスタンスで実施されていきます。

通話履歴に関する記録も、顧客にとって大きな重荷となっています。それをCRMシステムへ送ると一元管理できるため、顧客情報をリアルタイムに近い状態で調べることも可能です。どの場合でもオペレーターが運用する感覚で、対応を検討する際の材料を確保していくことになります。ただし、CRMシステムの性能に大きく依存することも忘れてはいけません。それに加えて感情分析に活かせることも大切なポイントです。感情といっても、人間が主観で判定する機会はないでしょう。AIが優秀であるため、対応のクオリティが上がることを見込めます。これによって効率化できる部分も大きく、顧客と信頼関係をつくれることも恩恵の一つです。

メールを配信する機能も使われており、顧客ごとに適したタイミングで送りやすいです。特に重要なのはセールスやキャンペーンといった項目を避難せることです。そのためにも、顧客をセグメントに分割することが欠かせません。単純なメールだけでなく、アフターケアやメーリングリストとして送付することもよくあります。手間を削減するには、ステップメールを使う方法が定番です。こういった基本的な機能を抑えつつ、開封率を上げるための取り組みも実施しなければなりません。これまでの内容をブラッシュアップすることも大切です。本当に改善を試みるには、開封率について把握することが条件になります。インターネットが普及したことで、顧客のニーズも速いテンポで変化しやすいです。

さらにスマートフォンの一般化により、いろいろな面で影響を受けました。デジタル技術の発展によって、いろいろな市場で顧客のニーズが次々と変わっています。簡単に情報を仕入れられるからこそ、本当に価値があるものをターゲットにしました。このようにマーケティングがさらに複雑なものになってのです。以上の事柄によって、顧客の視点を常に持つことがポイントになります。個々の需要を見極めることは難しいですが、CRMシステムがあれば決して不可能ではありません。顧客ごとに最適化したマーケティングを実施できる点が魅力となっています。来店する頻度や購入している状況から、そのような需要を割り出すことも可能です。情報を総合的に分析することで、顧客情報の管理は明確に行われる形になります。

 

CRMシステムは自分たちにマッチするものを選ぼう

このようにCRMシステムには多くの週類があるため、自分たちにマッチするものを選択してください。そのうえで分析まで済ませるフローを試してみると良いでしょう。分析力が高いタイプについては、アンケート機能を持っていることも多いです。集計などの作業もシステム内で実施できます。回答は顧客情報と繋がっており、わざわざ個人情報を入力する手間がかかりません。データを用いた分析にもスムーズに移行できます。ただし、アンケートの質問に関しては、自分ですべて考えることが基本です。取得できる情報の量が多くなるにつれ、CRMシステムの有効性と利便性はますます高くなります。ターゲットのリストを制作した後も、最新の情報にアップデートしやすいです。

 

コンタクトセンターにおけるCRMシステムの重要性

コンタクトセンターでCRMシステムを採用すると、オペレーターが互いに顧客のデータを共有できるようになります。情報を自由に参照できるだけでなく、それぞれに適したサービスを提案できる点もメリットです。いずれにせよ、オペレーターにとって有益であり、作業のクオリティを高めることに結びつきます。負担を軽くする意味でも省略は不可能ですし、育成コストのカットにおいても必須の存在となっています。育成コストは軽視されがちですが、顧客情報をコンタクトセンターで活かそうとすると、ある程度の投資が必須の条件になってきます。たとえば、顧客一人ひとりにつき、ニーズを踏まえたうえで情報を共有しなければなりません。特に大量に扱っている状況において、分析まで済まして今後の策を打ち出す必要もあります。
この前提をクリアするには、売上増加や顧客満足度アップが不可欠です。顧客のニーズに応えることが基本ですが、その結果が売上の増加につながることを見込めます。問い合わせを受けた場合に、そのデータをストックできることも重要です。質問には製品改善の糸口になりうるものも多く、やり取りを単発で済ませるのは良くありません。しっかり保管したうえで、どうすればサービスの品質を上げられるのか考えましょう。そのノウハウを得られることは、コンタクトセンターにおける大きなメリットです。蓄積する量が多くなるにしたがって、CRMシステムの実用性も徐々に高まっていきます。

コンタクトセンターにおけるCRMシステム導入するポイント5選

1.顧客ごとに経緯を押さえやすい

問い合わせを受けるたびに、分析の材料を獲得できることも魅力です。顧客ごとに経緯を押さえやすいこともポイントになります。CRMシステムがないなら、オペレーターが別途伝え合う必要性が発生します。導入によって効率化を行えますし、オペレーターが変わっても知見がキープされるのです。新人のオペレーターでも、ベテランが残した情報を網羅的に理解できます。内容の参照だけで済まさず、メリットを最大化する方法で利用が可能です。つまり、顧客単位でパーソナライズ化が容易であり、それを基盤とするサービスの提供も視野に入ってきます。

2.リアルタイムに確認できる

ここまではオペレーターから見た利点でしたが、オペレーター自身のレベルアップにも関わっています。顧客と対応するときに常にCRMシステムと照らし合わせることで、いつでも詳細な情報の把握がスムーズです。登録時の基本情報はもちろんですし、購入履歴のような更新データも使えるようになります。そう言われると、コンタクトセンターに特化しているツールだと思う人もいるでしょう。そのような使い方もありまますが、営業部門をはじめとして横断的に運用しているケースも少なくありません。いろいろな部門が登録しているデータも含まれ、それをリアルタイムに確認できることもポイントです。対応内容について調べられる点も忘れてはいけません。このメリットは、オペレーターの品質を平準化できることです。レベルの偏りをなくせば、その分だけコンタクトセンターの品質も安定させられます。

3.リスクを大きく減らせる

さらに、オペレーターにかかる負荷を少なくできる点も大事です。顧客から質問を受けたときに、何分も待たせるのは失礼にあたります。COMシステムが使えるなら、すみやかに関連する情報を引き出せます。商材に関する情報が千や万といった量でも、わずか数秒で検出できるので効率化が可能です。しかも正確に求められるため、顧客に対して間違えた受け答えをする心配がありません。圧倒的な即応性を実現できるのため、顧客満足度がアップすることを見込めます。これはクレーマーからの電話を受けたときも同様です。自分一人で対応する必要があると、多大なプレッシャーがかかってしまいます。時間が多くかかることで、他の顧客に対応することも難しくなりやすいです。そういったリスクを大きく減らせることもメリットに他なりません。

4.教育に関するコストを減らせる

他のオペレーターが対応したときの履歴もあるため、それを参考にすることで上手にクリアできることも多いです。管理者に任せる判断をするラインについてもチェックできます。どちらにせよ、自分だけですべてを決める必要がなく、その分だけストレスが発生することを抑制できるのです。育成に関するコストを減らせることも、さまざまなコンタクトセンターでメリットとして作用しています。なぜなら、覚えるべき内容が多すぎて、第一線で活躍できるまでの期間が長いからです。CRMシステムを活用すると、すべてを覚えることが必須でなくなります。つまり、即戦力として貢献できるまでの期間を大きく短縮できます。新人しかオペレーターがいなくても、一般的なコンタクトセンターと同じ水準まで引き上げが可能です。

時間だけでなく、育成の費用をカットできること覚えておきましょう。導入に関して費用がかかる点はデメリットですが、その初期投資を回収するのは難しくありません。育成の省略をはじめとして、さまざまな面で収支をプラスにできるからです。活用の度合いにもよりますが、1年未満で達成できるケースも見受けられます。外部のシステムとうまく連携させると、そのメリットはさらに大きくなるでしょう。たとえば、SNSと連携させられるタイプもリリースされています。メールで受信した情報を手軽にシェアできる機能も便利です。これまでのように担当者が集まって、わざわざ打ち合わせをする必要はありません。情報漏洩に関するリスクを減らせることも、使用していくうえで安心材料になっています。

5.セールスにおける改善点が見えてくる

レポート機能を用いるなら、自分で結果をまとめなくても大丈夫です。あらかじめ定めたフォーマットに出力されるため、担当者は目を通すだけで参考にできます。フローごとに分割したレポートの場合、顧客との関係を確かめながらアプローチしやすいです。セールスにおける改善点が見えてくることもメリットとなります。それを実践する方法のヒントも得られるため、いろいろと悩む時間の省略も可能です。このように顧客管理の枠組みを超えて、売上の改善まで視野に入れた取り組みを支援できます。CRMシステムを導入して使い方に慣れてきたら、分析とレポートの機能を組み合わせてみると良いでしょう。

 

コンタクトセンターのCRMシステムを選ぶポイント

さまざまな種類のCRMシステムがあるので、コンタクトセンターにどれを導入すべきか悩むこともあるでしょう。仕様を細かくチェックしたうえで、自社の課題を解決できるものを選択してください。どのような機能があるのか調べることが基本です。ただし、機能の多さによって選ぶことは間違いとなっています。それよりもニーズにピンポイントで合っていることが重視されます。コンタクトセンター用に限定しても、さまざまな機能が存在するので吟味しなければなりません。分かりにくければ、とりあえず検索機能があるものを候補にしてください。効率化に大きく貢献してくれる可能性が高いからです。

CRMシステムを選ぶ3つのポイント

1.迅速に操作できること

検索を行えるCRMシステムはたくさんありますが、設定の仕方に大きな差があります。利便性を求めるなら、迅速に操作できることを重視しなければなりません。フリーワードで検索できるなら、顧客の対応中でもチェックしやすいです。そうではなく、期間やカテゴリからしか選べないと、所定の情報に辿り着くまで時間がかかってしまいます。理想的なのは詳細条件の設定により、CRMシステム内の情報を適切に抽出できることです。また、電話番号を間違えないようにする機能もよく使われています。こちらは画面上に表示された電話番号をタップするだけで、自動的に電話をかけてくれる点がポイントです。自分で番号を打つわけではないため、かけ間違いが生じるリスクはありません。コンタクトセンターでも間違えるケースが多発していたので、その問題を解消できることは大きな進展です。

2.お問い合わせを減らせること

さらに、問い合わせを減らせる機能も重宝されています。いろいろな顧客から同じような質問を受けることも多いです。何度も同じ回答をすることは効率的とはいえません。ですから、CRMシステムにストックされている問い合わせと照らし合わせ、マッチングしたら回答も表示させるのです。このような質疑応答のコーナーを公式サイトに掲載するという手があります。これを見て解決できる問題が多いなら、問い合わせを受ける頻度を一気に減らすことも十分に可能です。ただし、質問のパターンが出そろうまでに時間がかかります。一気に仕上げるのではなく、アップデートで少しずつ充実させていくのが現実的です。それまでは社内でのみ共有するという方法もあります。信頼性が高いと判断されたものから一般公開していくと良いでしょう。

3.運用の改善を見据えて選ぶこと

運用の改善を見据えて選ぶことも定番の方法です。質問に対応するまでに要した時間や、解決するまでに時間がかかった質問など、いろいろなパターンを想定することになります。さまざまなデータを対象としてグラフにするなど、可視化するためのステップも進めなければなりません。それを円滑にサポートしてくれるので、オペレーターにかかる負担は小さくなります。使い勝手の良さに加えて、支援効果の良し悪しも詳しく確認しておきましょう。サポートが不要の場合は、こちらの機能をカットすることも一つの手です。一方、強力な支援を必要としているなら、運営会社のサポート体制もチェックしてください。サポート体制があるなら、機能を使えない場合などにレクチャーしてくれます。導入教育として研修を実施してくれるケースも珍しくありません。ノウハウをしっかり教えてもらうことで、コンタクトセンターの生産性が一気に高くなります。

このように使いやすさを重視することも立派な判断基準です。自社の課題解決に向けたサポートがあると、価格以上の価値を感じやすくなるでしょう。なお、いずれにしてもパッケージ型とクラウド型があるので気を付けてください。インストール型が文字どおりパソコンに入れてセットアップするタイプです。すべて社内で完結するので、外部にサーバーを設定しなくても大丈夫です。ただし、自社サーバーは必要であり、その管理を自分たちで行うことも使用の条件となっています。その分のコストはかかりますが、いったん購入すると費用を抑えやすいことがメリットです。

コンタクトセンターのCRMシステムを導入してみよう

一方クラウド型に関しては、自社にサーバーを設ける必要がありません。クラウドでデータを保管するので、管理する手間も基本的には不要です。ただし、クラウド型を使用するなら、ランニングコストがかかることに注意しなければなりません。自分でアップデートしなくても良いなど、作業の負担を軽くしやすいのもクラウド型です。ただし、月額料金が設けられていることも多く、固定費として支払い続ける人も見られます。重要な情報を扱っているため、セキュリティレベルが十分に高いことも選択の条件です。セキュリティが破られると、多くの顧客情報が流出することになりかねません。そうなると被害が一気に膨れ上がり、作業を進められないほどのダメージを負いやすいです。

サイバー攻撃に備えることが大事ですが、まずは不正アクセスを防ぐメカニズムも理解しましょう。顧客情報が漏れてしまったら、もうその相手は取引してくれないと覚悟することが大切です。せめてネットワークでやり取りするデータは、暗号化しておくことがセオリーとなっています。24時間のフォロー体制であることも、選ぶ際に気にすべきポイントです。夜間に使う可能性がゼロなら問題ありませんが、そうでないなら時間の制限はない方が良いでしょう。導入する形態はもちろんですが、時間帯ごとの利便性もしっかり把握しなければなりません。コンタクトセンターによって、実際の使い方は大きく異なっています。過剰なサービスはコストパフォーマンスの低下を招きかねません。24時間のフォロー体制である必要がないなら、この部分はこだわらなくても大丈夫です。

人件費や作業の削減に貢献できことは、ほとんどのCRMシステムに共通しています。したがって、コストダウンを目的にするなら、どのようなコンタクトセンターでも導入を検討する価値があります。サービスの拡充に重点を置いている場合も、やはり利用した方がその目標を達成しやすいです。

従来のアナログ的な方法で実現できるケースもありますが、規模が大きくなるに従って難しくなります。

それを十分に踏まえたうえで、必要な機能をしっかり検討していくスタンスが大切です。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

コールセンターの正社員になる方法

コールセンターの求人はアルバイトばかりだと思っている人もいるかもしれません。

大学生やフリーターから人気が高いアルバイト先の1つであり、確かに求人サイトではアルバイト募集の数が多くなっています。

どのような企業のコールセンターの募集であっても正社員の募集を見かける機会は少ないので、コールセンターでは正社員になることができないと勘違いしている人もいるはずです。

募集は少ないものの、正社員になれないわけではありません。

コールセンターで正社員を目指すことに興味がある場合は、具体的にどのような方法でなることができるのか知っておくと良いでしょう。

 

正社員を希望する場合

、まずは正社員募集の求人を探すという方法があります。

アルバイトを探すためにつくられた求人サイトではなく、正社員として働くことを前提としている求人サイトを使うことが重要です。

検索エンジンで「コールセンター」「求人」などのキーワードで検索することも可能ですが、このような調べ方ではアルバイトばかりが結果に表示される可能性が高いと言えます。

最初から正社員向けのサイトや正社員募集で絞り込みが行えるサイトを利用し、キーワードや業種から検索してみてください。

正社員登用制度があるコールセンターのバイトや派遣募集に応募するという方法もあります。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

最初から正社員を募集している求人を見つけることは難易度が高く、こちらの方が求人を見つけやすいことを知っておくと良いです。

応募者はバイトや派遣として働きながら本当に正社員になるかどうか考えることができますし、会社は正社員にするべき人材であるかどうかを仕事ぶりから判断します。

注意が必要なのは登用制度があっても絶対に正社員になれるというわけではないことです。

登用を期待して長年勤めていたとしても、バイトのまま終わってしまったり突然派遣契約を打ち切られてしまったりすることもあります。

本人にやる気があったとしても、会社で人手が足りていると判断されたり、他に優秀な人材がいたり、会社が考える水準にスキルが到達していなかったりすると登用されません。

なるべく成功できる場所を選びたいと思っているのであれば、事前に登用実績を確認しておくことがおすすめです。

登用制度ありと書かれていても実績が公開されていない場合は全く実績がなかったり、ほとんど登用の例がなかったりする可能性が高くなります。

今までに十分な登用実績がある会社を選ぶようにすれば、チャンスを掴める確率をアップさせられるでしょう。

いずれの方法を選択するとしても、まずは求人を探して応募する必要があります。

 

近頃はウェブエントリーが一般的

であり、募集サイト上の応募フォームから簡単に応募できるはずです。

エントリーすると電話やメールにて選考に関する返信を受け取ることができます。

事前に書類審査があるケースもあれば、書類選考なしで履歴書持参の面接が行われることもあるでしょう。

初めから正社員を希望する場合でも、アルバイトや派遣から始める場合でも、すぐに枠が埋まってしまうケースは多いです。

求人を吟味してエントリーが遅れてしまうと、掲載終了期間まで日にちがあるにも関わらず、予定人数に達したことを理由に締め切られてしまう恐れもあります。

正社員募集の少なさ、大学生やフリーターから人気があることを理由に応募者が多い傾向があることを理解し、気になる求人には早めに応募することが大切だと言えるでしょう。

書類選考が行われる場合はこの仕事を希望する理由、経歴などを記入して提出することになる場合が多いです。

募集形態によって内容や実施される確率は異なりますが、初めから正社員に応募する場合は書類選考が行われやすく、記入しなければならないものも多いと言えます。

経歴と志望動機以外に、自己PRなどを書かなければならないことも多いです。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

一方でバイトや派遣の場合は書類選考がないだけでなく、面接の際に持参する履歴書には志望動機と一緒に希望するシフトや通勤時間のような最低限のものだけを書いておけば良いケースが多いと知っておきましょう。

つまり、初めから正社員を希望する場合のほうが入念な準備が必要になる上に難易度が高いです。

業界未経験の場合は前職での顧客対応スキルをアピールするなどの工夫が必要となります。

バイトや派遣から目指すのであれば、入社後の働き方が重要です。

他の人と同じように働いていても高い評価を得ることは難しいと言えます。

バイトや派遣にしておくには勿体ないと思わせることが重要なので、最低限の仕事だけをこなすような働き方にならないようにしましょう。

ノルマがない職場であればスローペースで対応を行う人もいますが、こうした姿勢は低評価に繋がりやすいです。

効率の良さと顧客対応の品質の高さの両方が求められることになるため、正社員になりたいという夢を持っているのであれば何を求められているか意識して働くべきだと言えます。

 

残念な話

ではありますが、コールセンターの正社員になることは簡単ではありません。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

住んでいる地域や仕事を探している地域によっては、アルバイトや派遣としての募集しか見当たらないこともあるはずです。

狭き門だと言えるため、行き当たりばったりの探し方では上手くいきません。

どのような手段で正社員になることができるのか事前に知っておくことが大切ですし、選んだ方法ごとに気をつけておくべきポイントまで把握しておくことが大事です。

稀にコールセンターを配置している会社に就職すれば異動でこの仕事に携われるかもしれないと考える人もいますが、他の部署で採用された人がコールセンターに異動になる可能性は極めて低いと言えます。

コールセンターの正社員になりたいときには、正社員募集を探す方法と登用制度がある求人を見つける方法から自分に合ったものを選ぶようにしてください。

前者の場合入念な準備をして書類選考や面接を受ける必要があり後者の場合登用実現に向けて働きぶりをアピールすることが重要となります。

希望通りに働けるようにするためには、こうしたポイントを意識しながら取り組むことがおすすめだと言えるでしょう。

 

コールセンターの正社員の仕事内容

コールセンターの仕事内容を正確に理解している人は少ないです。

電話対応が主な仕事ですが、それ以外の業務も行っています。

自分からかけることもあれば顧客からかかってきた電話に対応することもあり、職場によって仕事内容は大きく違っていると言えるでしょう。

業界や取り扱っているサービスによって違いはあるものの、代表的な業務は主に3つに分類することができます。

コールセンターの正社員になったときに思っていた仕事と違ったというギャップで悩まないようにするためにも、3つの業務に対する理解を深めておくことがおすすめです。

 

代表的な業務にはインバウンド業務

をあげることができます。

簡単に言うと、こちらは顧客からの電話に応対する業務です。

お客様問い合わせ窓口のような立ち位置のコールセンターであれば、顧客から質問やクレームを受けるケースが多いと言えます。

購入した商品に対して分からないことがある、故障してしまったかもしれないが修理は可能かなどの質問を受けることもあれば、商品の質や会社の対応に関するクレームを受けることもあるでしょう。

疑問や質問を解消するために話を聞いて提案を行ったり、クレームを受け止めて顧客の怒りを鎮めたりすることが仕事だと言えます。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

商品やサービスの販売を行っている会社で電話による注文を受け付けている場合は、インバウンド業務にて申し込みや受注の対応を行うケースもあるでしょう。

注文内容の確認やお客様情報の確認などを電話上で行うことになります。

電話を使った業務にはこれらの内容があげられますが、電話を使わない仕事もあることを理解しておかなければなりません。

問い合わせや注文を受けた顧客の情報をまとめたり、質問やクレームを受けた場合はその内容を記入したりするというデータ入力も必要です。

電話をかけながらデータ入力作業を行うことが多いですが、問い合わせやクレームに関しては電話終了後に情報をまとめることになるケースも多いと言えます。

場合によっては別の部署や上司に相談して回答を求める、すぐに情報を共有するという作業が必要となることもあるでしょう。

顧客や関連部署へのメール送付、受注管理システムへのデータ登録などを行うこともあると知っておくと良いです。

 

アウトバウンド業務も代表的な仕事

だと言えます。

インバウンド業務と異なって、オペレーターから顧客に電話をかける仕事です。

アウトバウンド業務を行う目的は様々ですが、顧客育成や獲得、市場調査を目的としていることが多いと言えます。

顧客育成や獲得を目的とする場合は自社の製品やサービスに興味を持ってくれそうな見込み顧客と呼ばれる人たちをピックアップし、優先度の高い人から順番に電話をかけていくことが多いです。

興味を示してくれた場合は営業担当者に引き継ぎますが、購買意欲が十分に高まっていない場合は期間を開けて再度連絡を行うことになります。

調査を目的とする場合、抽出した対象者に電話をかけてニーズを知るための質問を行ったり、顧客満足度を調べるために製品やサービスの利用者に商品に対する質問を行ったりすることが多いです。

インバウンド業務と違って顧客から電話を受けるわけではなく、オペレーターから発信することになるので、1日に何件以上は架電するなどの目標が設定されていることも少なくありません。

アウトバウンド業務でも電話以外の業務が必要となり、顧客情報や調査結果を入力したり、顧客を引き継ぐために他の部署と連携したりする仕事が必要となったりすることも多いです。

 

3つ目

正社員ならではの仕事があげられます。

アルバイトや派遣は電話を受けたりかけたりする仕事、データ入力などが一般的な業務だと言えるでしょう。

正社員になる場合は電話で顧客対応を行うだけではなく、幅広い業務に携わることになります。

マネジメントや全体的な教育などを行うことが多いです。

マネジメントと教育と簡単にまとめましたが、実際にやらなければならないことはたくさんあります。

たとえば、コールセンター全体の品質を高めるために評価や分析、改善提案などを行うことが多いです。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

応答数や応答率、応答速度や一次回答率などの様々な観点から現状について評価や分析を行い、問題があれば改善を提案することになります。

品質を高めるためには年度目標を作成したり、目標達成度合いの確認や振り返りを行ったりすることも多いですし、目標を達成するためにオペレーターへの指導を行うこともあるはずです。

アルバイトや派遣が対応した電話に問題があったときは正社員が代わりに対応しなければならないことが多いですし、オペレーターが悩みや不満を抱えていないか、きちんと出勤しているか気を配ることも必要となります。

派遣社員を雇っている会社の場合は、この部門で働く正社員が窓口となって派遣会社とやり取りを行うことも多いです。

今雇っている人を継続して雇い続けるのかどうか話し合ったり、新しい人を勧められたときに採用するかどうか決めたりすることもあります。

どこまで任せられるのかは会社ごとに違っており、正社員の人数によっても割り振られる仕事の内容や多さは変わってくるはずです。

オペレーター業務以外の仕事の時間が多くなるケースがほとんどなので、オペレーター業務を中心として働きたい人が正社員になると不満を抱える可能性があります。

キャリアアップしてマネージャーなどになると、より多くの業務を抱えることになり、ほとんどオペレーター業務に携われないというケースもあることを理解しておきましょう。

 

コールセンターの正社員の仕事内容

はアルバイトや派遣と同じ部分もありますが、それ以上に責任がある仕事も任せられます。

どちらかと言うと、人の上に立たなければならないような仕事であるため、正社員になるからにはマネジメント能力や統率力などが求められることになるでしょう。

意外に思うかもしれませんが、管理などはコールセンター部門の正社員が行っています。

勘違いしたまま応募してしまう人も多いので、仕事内容に対してきちんと理解を深めた上で、本当にコールセンターの正社員になるかどうか決めることがおすすめだと言えるでしょう。

 

コールセンターの正社員になるメリット

正社員としてコールセンターで働くことにはどのようなメリットがあるのか分からない人もいるかもしれません。

業務内容が大変なのであれば、派遣やアルバイトとして働いたほうが良いと感じられるかもしれないです。

ですが、実際には正社員になることには多くのメリットがあります。

給与・福利厚生・スキル獲得・キャリアアップの面で利点があるので、詳しいメリットを確認しておきましょう。

 

一番のメリット

アルバイトや派遣よりも給与が多くなりやすいことです。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

同じ時間働くのであれば同じ給与がもらえるという仕事もありますが、コールセンターの場合は正社員とアルバイトや派遣で仕事内容が大きく違ってきます。

アルバイトや派遣は電話対応とそれに付随する業務をこなすケースがほとんどですが、正社員になるとマネジメントや教育が含まれることが多いため、必然的に給与が高くなっていくと理解しておきましょう。

アルバイトや派遣で給与アップを狙いたくても、たくさんシフトに入るくらいしか方法がありません。

たくさん働く気があったとしても人数の関係で思うようにシフトに入れてもらえなければ、期待していたほどの稼ぎにならない可能性もあります。

正社員はシフト制でも最低限の出勤日数が決まっていることも多く、給与が多いだけでなく安定して稼ぐこともできるので、月によって給与が激減したというトラブルも起こりにくいです。

 

手厚い福利厚生

が受けられることもメリットだと言えます。

正規雇用の場合は、有給休暇や交通費支給、手当や退職金、住宅補助などの福利厚生が受けられることが多いです。

会社ごとに具体的な内容に違いはあるものの、休暇や手当の面でのメリットが大きいと言えます。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

非正規雇用の場合は休みたいときには欠勤となってしまい、その日の分の給料はもらうことができません。

正社員であれば有給休暇を使えば給与がもらえるので収入を減らさずに済みます。

自分で交通費や家賃を払っている場合は生活コストが高くなりますが、正社員であれば交通費は全額支給となるケースも多いですし、家賃補助も15,000円から30,000円ほど受け取れることが多いです。

家賃補助に関しては働く会社や扶養家族の人数によっては最大で50,000円以上となるケースもあります。

給与を多くもらいやすいだけでなく生活コストを下げたり、手当でお金を得たりすることができるため、正社員になったほうがお得に感じられる部分が多いと言えるでしょう。

 

スキル獲得が可能

であることも正社員のメリットです。

アルバイトや派遣であっても、電話対応のテクニックやスキルは磨くことができます。

けれども、それ以外のスキルを習得したり伸ばしたりすることは困難な傾向があることを知っておかないといけません。

正社員はマネジメントや教育まで行うので、マネジメントスキル・育成スキル・指導スキルなどを身につけやすいです。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

幅広い業務をこなすことになるので、必然的に豊富なスキルが身についていく可能性が高いと言えます。

現代ではずっと同じ職場で働き続ける人は少なくなっています。

様々な理由から転職を希望したくなったとき、スキルをたくさん持っている人ほど次のキャリアの選択肢が多くなりやすいです。

いずれ転職するかもしれないという可能性を踏まえても、たくさんのスキルを獲得しておくことは大切だと言えます。

コールセンターでの実績があれば同じ業種で働けると思うかもしれないですが、アルバイトや派遣であれば前回と同様の勤務形態での採用になる可能性が高いです。

正社員でスキルを伸ばしておけば次も正社員雇用の可能性が高いですし、身につけたスキルを活かせる他の業界へ飛び込むことも不可能ではないと言えます。

 

キャリアアップ

できるというメリットもあるでしょう。

アルバイトや派遣は正社員登用があればキャリアアップに成功できたことになります。

実際のところ、アルバイトや派遣から正社員になる人はかなり少ないため、キャリアアップを実現することは困難です。

正社員の場合は初めはアルバイトや派遣と同様に電話対応メインで働くことになるケースが多いですが、仕事に慣れてきた段階でマネジメントや教育、部署の統率を任せられることが多いと言えます。

平社員ではなく役職がつく可能性もあり、着実なキャリアアップを期待しやすいです。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

正社員が多い職場であればライバルが多くてリーダーに抜擢されない、役職がつかないという問題も起こりやすいと言えます。

コールセンターは比較的正社員の人数が少ない業種であるため、正社員になることができればキャリアアップを叶えられる可能性がかなり高いと理解しておくと良いです。

キャリアアップは給与アップにも繋がるので、良いループを生み出してくれるという魅力があることも知っておきましょう。

 

主なメリットにはこれらがあげられますが、細かく見ていくと正社員ならではの魅力が他にもたくさんあります。

アルバイトや派遣よりも自分の意見が上層部に通りやすい重要度の高い仕事は優先的に割り振られる正社員という繋がりで他の部署の人と仲良くなりやすいなどもメリットだと言えるでしょう。

どうしてもアルバイトや派遣では意見が通りにくい状況がありますし、重要度の高い仕事は失敗のリスクを回避するために正社員がこなすケースが多いです。

正社員ならではの仕事をこなしたり、研修に参加したりすることで他の部署とも関係を構築しやすく、コールセンター内だけで人間関係がとどまってしまうことがありません。

アルバイトや派遣の場合は自由に働きやすい、未経験でも採用される可能性が高いなどのメリットがあるものの、正社員ほど給与や待遇が良くなかったり、理想とする働き方を実現できなかったりします。

同じ職場で働くのであれば雇用形態はそこまで重要ではないと思っていた人もいるかもしれないですが、正社員のメリットを具体的に考えてみると大きな違いがあることが分かるはずです。

どちらを選ぶかは個人の自由だと言えますが、よりメリットが大きい働き方を選択したいと思っているのであれば、コールセンターで働くときには正社員を目指すことがおすすめだと言えます。

 

コールセンターの正社員に必要なスキル

コールセンターの正社員になりたいのであれば、必要なスキルを確認しておくべきです。

必須スキルを既に取得していれば採用される可能性が高くなるので、可能であれば事前にスキルを習得してから応募すると良いでしょう。

オペレーターとして働くときとキャリアアップしてSV(スーパーバーザー)として働くときでは求められるスキルが違っているため、それぞれで何が必要なのか確認しておくと安心です。

 

もしも、コールセンターのオペレーターで正社員として働くのであれば

、まずはコミュニケーション能力が必須となります。

顧客と直接話す仕事であるため、十分なコミュニケーション能力がなければ業務をこなすことができません。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

人と会話することが苦手な人、返答に困って黙り込んでしまうような人では仕事を任せられないと判断されてもおかしくないです。

最初に研修が行われたりマニュアルがあったりするので、自分で細かく会話の内容を考えていく必要はありません。

大枠は用意してもらえるため、それをもとにして円滑なコミュニケーションが取れるのであれば問題ないと言えます。

コミュニケーションスキルに加えて、ビジネスマナーも必要です。

採用後に研修でマナーを身につければ良いというケースもありますが、ビジネスマナーは簡単に身につけられるものではありません。

電話のとり方やかけ方、切り方だけではなく、敬語や丁寧語の使い方、話し方のスピードやトーンなどのあらゆることに気を遣う必要があります。

普段から染みついている癖はなかなか抜けてくれないので、マニュアルやマナー本を見ながら勉強したとしても、悪い癖が出てしまう恐れがあるでしょう。

慣れるまでに間違った敬語を使ってしまったり、丁寧語でなくなってしまったりするようなミスがあれば、顧客から叱られるだけでなく会社の評判を落としかねないです。

一朝一夕で身につくものではないと理解し、早めに養っておくことが大切なスキルだと覚えておきましょう。

 

コールセンターの正社員

最初にオペレーター枠で採用されることもあれば、初めからSV枠で採用されるケースもあります。

前者の場合は仕事に慣れつつキャリアアップに向けて徐々にスキルを伸ばしていけば良いケースが多いですが、後者の場合は即戦力が求められており、高いスキルを有することが前提となっている可能性が高いです。

コミュニケーションスキルとビジネスマナーに関するスキルを身につけておくことは当然のことであり、それ以上の能力がなければ採用に至らない可能性があります。

SV枠で求められる代表的なスキルはマネジメントスキルです。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

対象物を管理するためのスキルを指す言葉ですが、これはハイレベルなスキルの1つだと言えます。

ヒト・モノ・カネ全ての管理を適切にできる人がマネジメントスキルを持つ人だとみなされるケースが多いです。

コールセンター業務の場合は、特にヒトモノに関するマネジメントが重要となります。

勤怠管理を行ってスタッフの欠勤率を下げたり、積極的にスタッフに働きかけてモチベーションを高めたり、業務効率が改善されるような目標の設定から分析まで実施したりするケースが多いです。

社会人として働くだけの力があったとしても、ヒトやモノを管理できなければSV枠で働くことは困難だと言えます。

 

SV枠で働く場合は

人材の管理から指導まで行うことになるケースが多いです。

教育スキルや育成スキルも必要不可欠であり、他のスタッフを育てられる力が求められることになります。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

単に業務に関する指導が実施できるかどうかではなく、スタッフごとに不得意なことを把握して改善を促せるような教育を行うことが大事です。

コールセンターにおける対応が悪ければ会社全体の評判を下げることになるため、こうしたトラブルを未然に防ぐためにも育成や教育が必要不可欠となります。

新人へ電話のかけ方や対応の仕方を教えるのは先輩スタッフの仕事となることが多いですが、新人教育も丸投げにせずにきちんと対応できる実力が身についているか気を配っておかなければなりません。

新しいシステムやツールを導入するとき、これまでと違ったやり方を取り入れるときなどは自ら指導を行うことが多く、スタッフの前に立って全体の指導を行うことになります。

 

目標設定スキルや問題解決スキル

も正社員になるからには持っておいたほうが良いと言えるでしょう。

コールセンターの業務効率アップや品質アップのためには目標を設定し、必要に応じて問題を解決しながら効率や品質を変えていくというやり方になるケースが多いです。

正しく目標を決めることができなければ、成果に繋がらないだけでなく無謀な目標を掲げることによる社員のモチベーション低下に繋がる恐れもあります。

問題解決スキルがないと、改善点があることは分かっているのに状況が良くならないという問題を引き起こすことになるでしょう。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

多くの場合は適切な方法を選ぶことができず、本人は問題解決に向けて動いているつもりなのに成果が出ない、状況が悪化してしまうという問題を引き起こしています。

素早く確実に問題解決に向けて動ける力を有していれば、改善点があるときに迅速かつ確実に対処できるようになるため、従業員にとって良い環境を常につくることができますし、顧客満足度低下のリスクも回避できるようになるでしょう。

 

コールセンターの社員になりたい場合

オペレーターとしてスタートするのであればコミュニケーションスキルビジネスマナーは最低限身につけておくことをおすすめします。

オペレータースタートではなく、SV枠での採用を狙うのであればそれらのスキルに加えてマネジメントスキル目標設定スキル問題解決スキルなどを持っておくと安心だと言えるでしょう。

もちろん、他にも選考の際に有利になったり働き始めて役に立ったりするスキルはたくさんあります。

新しいシステムやツールを使いこなすことができるテクニカルスキル、スタッフや顧客から話を聞き出しやすくする傾聴スキルなども持っておいて損はありません。

あらかじめ必要となるスキルを確認しておき、身につけた状態で求人に応募すると良いでしょう。

 

コールセンターの正社員ってどうなの?年収や将来性

コールセンターの正社員について色々と知ってみたことで、やっぱりこの仕事をやってみたいと思えた人も多いはずです。

その一方で、魅力的に感じられるけれど年収や将来性について不安を覚えている人もいるでしょう。

安心してこの仕事を選べるようにするためには、年収や将来性についても先に確認しておく必要があります。

 

年収

は地域や会社によって大きく異なっているものの、全国的な平均年収は約345万円です。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

低く感じられるかもしれないですが、オペレーター業務がメインなのかSV枠で働いているのかということでも年収には差が生じます。

SVの場合は400万円を超えることが多く、450万円から550万円ほどの年収になることも珍しくありません。

実際に存在する募集求人には、500万円から700万円の年収が設定されているケースもあり、オペレーターとして働き続けるのではなくキャリアアップまで考えているのであれば満足できる年収となる可能性も高いです。

オペレーター業務の場合は高い年収を期待しづらいですが、営業を行うようなコールセンターであればインセンティブがつくケースもあります。

営業職が強い業務に携わる場合は、頑張り次第でインセンティブで報酬をアップすることができ、平均よりもかなり高い収入になるというケースもあることを知っておくと良いでしょう。

 

コールセンターの正社員は将来的に必要なくなるのではないかと考えている人もいるかもしれませんが

、結論から言いますと大幅に規模が縮小されるリスクは低いと言えます。

最近ではAIや便利なシステムの導入によって、少人数でも成り立つコールセンターが増えていることは事実です。

確かにオペレーターの数やコールセンターの規模は縮小傾向にありますが、全てAIに任せるようになったり、SV枠で働くような正社員の仕事がなくなったりすることはありません。

コールセンターの存在意義にはお客様の主張を受け止めるという側面もあります。

商品の故障やトラブルが起こったときであれば、AIを活用することで顧客に最適な提案を行うことが可能です。

しかしながら、顧客はAIによる淡々としたアドバイスを求めていないことがほとんどだと言えます。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

不利益を被ったことに対する不平を口にしたい、改善してもらえるように詳しいトラブルを伝えておきたいというケースが多いです。

血が通っていないAIにこういった内容を話しても無意味だと考えている消費者が多く、クレームがあるときは本物の人間が対応してこそだという風潮があることを知っておくと良いでしょう。

AIやシステムは利便性を向上してくれますが、顧客のニーズを確実に満たしてくれるものではありません。

顧客が納得できる対応を実現するためにも、今後もずっと人間による対応が求められる可能性が高いと言えます。

 

また、SV枠の仕事もAIに任せることが難しいです。

近年ではCTIシステムなどを活用すれば業務に関する分析から改善のための提案まで叶えられることが増えていますが、だからと言って人間の力が不要というわけではありません。

担当者がシステムを操作しなければ分析を行ったり提案を受けたりすることはできませんし、必ずしも自社に合った提案が行われているとも限らないです。

AIやシステムでは知ることができない部分まで考慮しながら判断や決定を行っていくことが大切なので、あくまでもAIやシステムは補助的なものであり、SVの仕事は人間がやらなければならないと言えます。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

SVの仕事を行う正社員はオペレーターの管理やケアも行いますが、これも人間だからこそできることです。

悩みを持ったオペレーターがいるとき、AIが悩みの解決方法を機械的に表示しても解決できる可能性は低いと言えます。

心に寄り添った対応が必要となるため、SVとして働く人がじっくりと話を聞き、悩みを持つスタッフの思いを読み解きながら解決に向けてアドバイスを行ったほうが効果的だと言えるでしょう。

 

今更コールセンターの正社員を目指しても遅い

と思うかもしれませんが、そんなことはないと言えます。

これから先も必要とされる仕事の1つであり、たとえ技術が発展したとしても全ての社員が不要になってしまうことはないと言えるでしょう。

オペレーター業務しかできない、派遣やアルバイトとして働いているという場合は取って代わられるリスクを心配する必要がありますが、SVであればそのような心配は不要だと言えます。

コールセンター業界全体の年収が上がるとは考えにくいですが、これまでと同じくらいの給与水準が維持される可能性は高いため、安定性を求めるのであればこの仕事を選ぶこともおすすめです。

インセンティブがあると分かっている会社やどんどんキャリアアップできる会社であれば、個人的な年収は増やしていける可能性が高いので選び方次第で満足度が高い会社を選ぶことができます。

 

大手企業に入社することを希望している場合

、大手であればコールセンターも給与が高いだろうと思っているとショックを受けることになるかもしれません。

開発や営業、コールセンターなどの部門ごとに設定されている給与は違っているため、技術職と比べてしまうと年収が少なくても当たり前だと言えます。

コールセンターの正社員はきつい?楽?将来性や年収など気になるポイントを解説

コールセンターの正社員は求められるスキルがあるものの、難しい資格は必要ないですし未経験からキャリアアップしていくこともできるので資格や専門スキルが必要な技術職などと比べると給与が少なくなることがあるでしょう。

同じ会社の別部門と比較すると給与が低いことがありますが、事務職や経理部門とは同じくらいであったり、役職がついたら更に高い給与が得られたりすることもあります。

嘆くほどひどい待遇というわけではなく、十分満足できる年収になる可能性があるので、前向きにコールセンターの正社員になることを考えても良いでしょう。

将来性に関しても全ての仕事がAIに取って代わられるリスクは小さく、寧ろAIなどを活用しながら快適に働けるようになる可能性が高いです。

ある程度の安定性が期待できるので、コールセンターの正社員になることに対して不安を抱く必要はないと理解しておきましょう。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

FAQとは?

コールセンターで業務の効率化を叶えるためにはFAQが必須です。

FAQという言葉自体は良く見聞きするという人、実際に使ったことがある人も多いはずですが、これを取り入れる前には正しい知識を持っておく必要があります。

言葉の正確な意味や役割などを知らないと、完成度の低いFAQになってしまう危険性があるでしょう。

最初に基本的な特徴や役割を確認した上で、コールセンター業務との関係性について考えられるようにしておくことがおすすめです。

 

FAQは「Frequently Asked Questions」の略語

であり、正式名称は「フリークエントリー・アスクド・クエスチョン」と読むことができます。

日本語に翻訳すると、頻繁に尋ねられる質問となることを知っておきましょう。

分かりやすく「よくある質問」と表記されることも多いですが、これもFAQと同じものだと考えることができます。

多くの場合、これは企業の公式ホームページや企業が運営している公式アプリなどに掲載されており、引先や顧客が簡単に確認できるようになっていることが大きな特徴です。

企業や製品・サービスに関して疑問があるとき、FAQがなければ取引先や顧客は直接企業へ問い合わせを行って答えを探すことになります。

問い合わせは確実に答えを見つけやすいというメリットがある一方で、電話をかけたりメールを送ったりすることは手間がかかると感じる顧客も多いです。

企業からしても、似たような質問を多くの取引先や顧客から受けることになってしまえば、本来の業務に支障が出てしまう可能性があります。

そこで用意されるようになったのがFAQであり、これがあることによって取引先や顧客は簡単かつ速やかに求めていた答えを手に入れることができ、企業はちょっとした問い合わせの量を減らせるようになったと言えるでしょう。

そして、FAQは顧客が利用するためのものとして用意されることはもちろんですが、従業員が利用するためのものも存在します。

よくある質問の基本的な構成は質問であるQuestionと回答であるAnswerです。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

想定される質問が「Q」であらわされ、それに対する答えが「A」であらわされているのを見たことがある人も多いでしょう。

例をあげるとすると、「Q.消費期限はどこに記載されていますか」「A.パッケージの下部に記載されています」のような表記です。

あらかじめ質問を受けることになるだろうと考えている質問と答えを用意したり、実際に問い合わせを受けたことがある内容をQ&A化していたりするケースが多いと言えます。

質問と回答の1対ごとに区切られていることもFAQにおける構成の特徴です。

ホームページやアプリ上のFAQは誰でも利用することができます。

製品を購入して使っている人は当然のこと、まだ製品を購入したことがない人でも確認できるページです。

公式ホームページにアクセスした人やアプリをインストールした人であれば、誰でも閲覧できる状態になっています。

質問や回答を確認するために会員登録や費用が発生するということもなく、気になったことがあるときには気軽に活用できる存在です。

設置が義務づけられているものではありませんが、顧客が必要な情報を簡単に入手できる状態を作るために自主的に取り入れている企業が多いと言えます。

 

FAQを設置することのメリット

には、顧客満足度の向上問い合わせ件数の削減問い合わせ情報の有効活用SEO対策になるというものがあげられるでしょう。

先述した通り、FAQがあれば顧客は手間をかけることなく疑問を解消することができます。

手間がかからないことはサービスや企業に対する満足度に繋がり、企業にとって良い影響がもたらされるでしょう。

問い合わせ数の減少も分かりやすい成果であり、これがある場合とない場合では問い合わせ量が全く違っているはずです。

FAQを用意しておいても問い合わせを受けることがありますが、その場合はこのページで解決できなかった内容であることがほとんどだと言えます。

想定していなかった問い合わせを受けることができると、問い合わせ内容について充実した分析ができるようになるでしょう。

分析結果はFAQページの加筆修正だけでなく、製品やサービス自体の改善に繋がることもあります。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

SEO対策に役立てられることも大きなメリットです。

多くの人に見てもらえるようにホームページを上位に表示させたいのであれば、SEO対策が必要不可欠となります。

訪問者にとって有益なコンテンツが充実しているホームページほど高い評価を受けやすく、検索エンジンでの上位表示に繋がるため、顧客にとって便利なコンテンツであるFAQを設置することで上位表示を目指すことが可能です。

必ずしも全てのメリットを理解して取り入れている企業ばかりではありませんが、具体的なメリットを確認しておくことで何のために導入するのか整理できるようになり、より効果的なページが用意できるようになるでしょう。

 

FAQに明確な決まりやルールはありません。

よくある質問と回答がまとめられているのであれば、FAQとみなすことができます。

用意すべき質問と回答の数は決まっていないですし、文章量に関しても規定があるわけではないです。

そのため、企業ごとに自社独自のFAQを設けることができます

制限がないので情報を発信しやすく、自由な取り入れ方でFAQを運用していくことが可能です。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

作成方法も様々で担当者で考えた質問と回答を運用担当者がホームページに組み込むというやり方もあれば、ツールを活用することで自動的に質問や回答を作ったりホームページやアプリに反映させたりする方法もあります。

よくある質問をあらわしているFAQは顧客にとっても企業にとっても便利なものです。

現在ではほとんどの企業が取り入れていると言っても過言ではないほど、FAQが設置されています。

設置は義務ではないものの、用意しておかないと不便や不親切だという評価、業務効率の低下に繋がりかねません。

基本的な特徴について理解を深め、自社でもこれが導入できるようにしておくことをおすすめします。

ただし、コールセンターにおけるFAQは一般的に考えられるものと性質が違っていることがあるため、基本的な知識を持った上でより理解を深めていくことが大切です。

 

 

FAQの種類

FAQは主に3つのタイプに分類することができます。

一般ユーザー向けコールセンター向け社内向けの3つがあり、それぞれ利用する人物は顧客オペレーター従業員となっていることを知っておきましょう。

目的や対象者は違っていますが、3つともコールセンター業務の円滑化を実現するために貢献してくれるものです。

FAQを用意する前には、それぞれにどのような特徴や違いがあるのか確認しておいてください。

 

一般ユーザー向け

のものは、先述したように顧客を対象としたよくある質問です。

サイトやアプリに設置することになり、顧客が自分で疑問を解決するためのページだと言えます。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

特徴はインターネットに接続できる環境があれば、時間や属性に関係なく誰でもアクセスできることです。

疑問があるとき、コールセンターに問い合わせる必要があれば営業時間内でないと質問することができません。

休日や夜遅い時間帯に気になることがあったとしても、対応してもらえないことがほとんどです。

忙しい顧客であれば、多忙を理由に営業時間に電話できず、何日も問題が解決できない状況に陥る可能性があるでしょう。

FAQには営業時間というものが存在しないため、自分の都合が良いタイミングで答えを探すことができます。

電話をかけてやり取りを行ったり、メールを作成して問い合わせを行ったりするよりも短時間で解決できる点も便利なポイントです。

企業によってユーザー向けFAQに記載する内容は大きく違っているものの、製品やサービスに関する内容購入や返品に関する内容などが多いです。

オンラインショップを運営する会社を例にあげるとすると、送料や配送期間、クーポンが併用できるかどうかなどが取り上げられていることが多いと言えます。

一般ユーザー向けなどと注釈がつくわけではなく、企業のホームページやアプリで不特定多数の方に向けて公開されているものはこれだと考えて問題ないです。

 

コールセンター向け

のものは、コールセンターで働く人が顧客から受けた問い合わせに迅速かつ確実に回答を行うために用意されているFAQだと言えるでしょう。

オペレーターは自社の製品やサービス、受けやすい質問などについてしっかりと勉強をした上で業務に取り組んでいます。

多くの場合は、手元にあるマニュアルや自分の中にある知識を参考にすることで顧客の悩みを解決していけるはずです。

ですが、オペレーターは何でも知っているというわけではありません。

マニュアル化されていない質問を受けることもあれば、新人が複雑な質問を受けて困ってしまうケースもあります。

自分が持っている知識とマニュアルだけで対応できない問い合わせがあった場合に役に立つのがコールセンター向けFAQであり、最近はパソコンのシステム上で確認できる状態にしている会社が多いです。

会話を続けながらコールセンター向けFAQで回答を探し、顧客が求めるような答えが提示できるようにするものだと知っておくと良いでしょう。

事前にFAQを読み込んでおくと想定される質問や回答を自分の知識として蓄積することができるので、勉強を目的として活用するオペレーターもいます。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

コールセンター向けのFAQの例として、新製品やサービスに関してありがちな質問と回答が掲載されることも多いですが、クレーム時の対応などが書かれていることも多いです。

時間をかけて説明や謝罪を行っても顧客が納得してくれないときの対処法、上司などに対応を引き継ぐタイミングなどが記載されることもあります。

作成時には顧客と電話する上で役に立つ情報を凝縮することになるでしょう。

 

社内向けFAQもあることを知っておきましょう。

コールセンター向けと同じではないのかと思うかもしれないですが、この2つは利用者や目的が異なっています。

社内向けのものは社内業務をスムーズに進めるために参考にできるFAQであり、各部署の仕事に特化した内容となっているわけではありません。

申請手続きの流れや社内システムの操作などに関して書かれることが一般的です。

多くの従業員が行う業務や作業に関する内容となっていることが特徴的であり、これを参考にすることで速やかに社内業務がこなせるようになります。

わざわざ分けることの必要性が分からない方もいるかもしれませんが、従業員向けという点では同じであっても、全体に関係のない業務についてまで組み込むと使いづらさの原因となるはずです。

検索機能などがついていたとしても、全体量が増えてしまうと関係のない質問と答えまで表示されてしまう可能性が高くなります。

コールセンター向けFAQのように基本的にその部門のスタッフが閲覧することになるものと、社内向けFAQのように全従業員が参考にできるものと分けておくことで、使い勝手の良いFAQにすることができるでしょう。

社内向けFAQが用意されていると、経費に関する疑問があるときに経理部に問い合わせる必要がない、パソコン操作トラブルが起こったときにシステム管理部に聞かなくても問題が解決できるなどの効果が期待できます。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

特に同じ空間で働いていない部署の人への質問や問い合わせは手間がかかりますが、社内向けFAQによって手間をなくすことが可能です。

時間をかけることなく自分で問題が解決できるので、それぞれの従業員が自分の仕事に割く時間を無駄にしなくて済むという効果まで期待することができるでしょう。

 

FAQと言っても、誰を対象としたものであるかによって内容は大きく違っています。

全く性質が違うものなので、どれを取り入れるかによって得られる効果も異なってくると分かるはずです。

顧客の問い合わせ数を減らしたいのであれば顧客向けを用意することになりますし、オペレーター業務の品質均一化を目指すのであればオペレーター向けを用意しないといけません。

違いを理解しておかないと、自社に最適なものを作成することができなかったり、作成の際にどのように線引きすれば良いのか分からず戸惑ってしまったりすることもあるでしょう。

主にこの3つに分けて考えれば良いため、各種類の基本情報や用途を把握できるようにしておくと良いです。

 

コールセンターにFAQを設置するメリット

コールセンターにFAQを設置することの利点はたくさんあります。

顧客向けのFAQとオペレーター向けのFAQのどちらも、コールセンターで働く人にとって嬉しい存在です。

作成や設置を行うことが面倒だと考えて設置しないケースもあるでしょう。

まだ設置していない場合や設置するかどうか迷っている場合は、具体的なメリットを知ってみてください。

 

最も大きなメリットはオペレーターの負担を大幅に軽減

できることです。

一般ユーザーに向けたFAQを用意しておくと、顧客が自分で問題解決を図ります

FAQで解決できなかった場合はコールセンターへ問い合わせが行われるはずですが、多くの問題はこの時点で解決されるので問い合わせ件数を減らすことができるでしょう。

簡単な内容の問い合わせであったとしても、件数が多くなればオペレーターへの大きな負担となります。

引っ切りなしに電話対応をしなければならないという状況の解消や、早く次の対応をしなければならないという精神的負担の軽減に繋がるはずです。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

コールセンター向けFAQの場合、これを参考にすることで失敗のない対応を実現しやすくなります。

きちんと処理できるだろうかという不安な思いを抱えずに済みますし、先輩やSVに頼らなければならないという申し訳なさを感じずに済むでしょう。

オペレーターの負担が減ると辞めてしまうスタッフを減らせたり、高いモチベーションで働いてもらえるようになったりするというメリットまで感じられるはずです。

殺伐とした空気の中で働かなければならないコールセンターもありますが、全体の負担が減ることで和やかな雰囲気の職場になる可能性が高いと言えます。

 

応対品質が高められる

ことも、コールセンターへFAQを設置するメリットです。

コールセンターにはたくさんの人員が配置されていることが多いですが、経験年数や持っているスキルは様々だと言えます。

現場で働く前に研修は受けますが、トレーニング期間の短さから十分なスキルが身につかないまま現場に出ることになるケースが多いです。

また、丁寧に時間をかけてトレーニングを実施していても、新商品の発売や製品トラブルの発生などで研修で学ばなかったような対応が求められることもあります。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

オペレーターが参考にできるFAQがあると、新人であったとしてもベテランスタッフ並みの回答を実現できることも多いです。

対応やスキルが不十分であったスタッフの応対品質が向上できるでしょう。

同じような質問を受けたときに、オペレーターごとに違う対応を行うと問題になる恐れがあります。

FAQがあることで全く違った回答をするリスクを回避しやすく、トラブルを防ぐことが可能です。

 

顧客満足度の向上

もFAQを設置することで実現できます。

コールセンターに電話をかけたのに繋がらない、オペレーターが応答してくれるまでの時間が長いとなると顧客はその企業に対してネガティブな気持ちを持ちやすくなるでしょう。

商品やサービスを利用する上で経験したトラブルによって、既に顧客がイライラしているケースも多く、繋がらないことや待たされることで怒りが爆発してしまうこともあります。

一般ユーザーに向けたFAQがある場合は、顧客はまずこれを参考にする可能性が高いです。

電話にて質問するよりもスピーディーに求めている答えが得られることが多く、コールセンターへ問い合わせを行うときよりも満足度が向上しやすいと言えます。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

FAQで解決できない内容は問い合わせが行われますが、コールセンター向けFAQを用意しておくことでオペレーターは迅速で正確な対応ができるはずです。

FAQがない場合よりも素早く的確な答えを得やすいことからも、顧客満足度が向上しやすいと言えるでしょう。

顧客満足度の向上は会社全体の評価を高めることに繋がるため、FAQの設置は企業にとって嬉しい結果をもたらすものだと言えます。

 

コストを削減

できることも魅力的なポイントです。

コールセンターは働く人が多いので人件費が高くなりやすい傾向があります。

正規雇用ではなく非正規雇用であることも多いですが、人数が多ければそれだけ多くの給料を支払うことには違いがありません。

1件1件の処理に時間がかかれば人員を増強することになり、結果として更に高い人件費を費やすことになるでしょう。

FAQの設置で問い合わせ数を減らすことやスムーズな対応を実現することができれば、少ない人員でも問題なくコールセンターを稼働させることができます。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

繁忙期だけ人を増やすなどの柔軟な配置が可能となるため、コスト削減が叶うでしょう。

新規採用のコストをカットすることも可能です。

オペレーターの負荷が大きかったり、働きづらい環境であったりすると、せっかく雇ったスタッフがすぐに辞めてしまう恐れがあります。

コールセンターの中には絶えず人が入れ替わり、常に新しい従業員を募集しているケースも少なくありません。

FAQの設置でオペレーターの負担が減り、働きやすい環境を生み出せるようになると離職率低下に繋がる可能性が高く、採用にかけていたコストまで節約できるようになります。

教育コストの削減も可能です。

長い時間をかけた研修などがなくても高品質な対応となりやすいため、たくさんのコストをかけて教育を行わなくても新人に即戦力として働いてもらうことが可能です。

 

コールセンターにFAQを設置すると、数多くのメリットが感じられるようになります。

オペレーターが無理なく働く環境を作り出せますし、大幅にやり方を変えなくても顧客の満足度を高めることが可能です。

コスト削減まで達成することができるので、迷わずにこれを取り入れたほうが良いと言えます。

今まで業務効率や応対品質の悪さ、顧客満足度の低さやコストのかけすぎなどで悩んでいた企業であれば、すぐにでもFAQを導入することがおすすめです。

どのタイプのFAQを導入するか迷うかもしれませんが、説明した通りコールセンター業務においては一般ユーザー向けもオペレーター向けも大きな効果を発揮してくれます。

どうせならば両方を導入することで、自社が抱えていたあらゆる問題を改善できるようにしておくと良いでしょう。

 

コールセンターにおけるFAQの作り方

便利なFAQをコールセンター業務のために取り入れたいと考えるのであれば、作り方を知っておく必要があります。

ハッキリとしたルールがないものだと説明しましたが、好き勝手に作ってしまうと分かりにくいものとなる可能性が高いです。

FAQは便利であることに意味があるので、使い勝手が悪いFAQになってしまうことがないように、手順を確認した上で作成を始めることをおすすめします。

 

初めにFAQを構成するための情報を収集しておくと良いです。

担当者がFAQに掲載する内容を考えようとしても、参考となる情報がなければ不十分な内容となります。

過去に受けた問い合わせの記録は非常に重要な情報源であり、ここから顧客から受けやすい質問を抽出することが可能です。

顧客情報や問い合わせ内容を管理するシステムを導入しているのであれば、システム上から過去の事例を確認することができます。

ただし、まだ導入していない場合や最近システムを導入したばかりという場合は、オペレーターが個別に情報を持っていることも多いです。

問い合わせ履歴などを確認するだけでなく、従業員への聞き込みを行うことも有効だと覚えておきましょう。

スタッフへ聞き込みを行う際にはアンケートを実施することがおすすめです。

担当者が1人1人を呼び出して聞こうとすると、膨大な時間が必要となります。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

スタッフも途中で手を止めなければならないので、コールセンター業務に支障が出る恐れもあるでしょう。

アンケートであれば手が空いたタイミングで回答できるので便利です。

顧客とのトラブルに発展したことがある場合などは実名では事実を書きにくいことがあります。

たくさんの有益な情報を得たいときには、名前を記載しなくて良いアンケートにすると良いでしょう。

製品やサービスそのものから情報を集めておくことも大切です。

コールセンターで共通の認識を持つことができている製品やサービスであったとしても、実はいつの間にかマイナーチェンジをしていて細部が変わっているなどのケースもあります。

最新の情報を収集することで、正確な回答が作成できるようにしておくと安心です。

 

集めた情報は分類やカテゴリー分けをしなければなりません。

一般ユーザー向けのFAQとコールセンター向けのFAQのための情報を同時に集めたのであれば、どちらのFAQに該当するものか考えて分類を行う必要があります。

FAQのタイプに合わせて分類を行うだけでなく、更にカテゴリーごとに振り分けていくことがおすすめです。

疑問点があるときにFAQを参考にできると便利ですが、カテゴリー分けされていなければ自分が求める質問や回答が探しにくいという問題が起こります。

作成時にきちんとカテゴリーを分けておくと、まとまりがある順番で表示されるようになるため、見る人のストレスを軽減したりスピーディーな疑問解決が叶えられたりするでしょう。

オンラインショップのFAQであれば、「会員登録」「登録情報の変更」「購入について」「返品について」のようなカテゴリー分けが可能です。

取り扱う製品やサービスなどで違ってきますが、顧客の行動ごと、商品やサービスごとに分類すると分かりやすいでしょう。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

数が多い場合はカテゴリー内で階層化すると見やすくなることがあります。

けれども、細かく分けすぎたことが原因で分かりにくくなるケースもあるので、階層化する場合は3階層程度にしてください。

実際にホームページ上などで確認したときに見づらさを感じるのであれば、カテゴリーの分け方や階層を工夫することで視認性を高めるようにします。

改行やフォントなどの影響で見づらくなっているケースもあるため、運用するときのリアルなページを参考にしながら改良を加えていくと良いです。

 

最後は質問と回答の形式で具体的な文章を考えていきます。

Q&Aの形になっていれば良いわけではありません。

使い勝手の良いFAQを完成させるためには、いくつかのコツを知っておくべきだと言えます。

最も大切なのは簡潔な文章にすることです。

実際に他の企業のFAQを参考にしてみると分かるはずですが、説明文が長々としているケースはほとんどありません。

仮に長い文章でFAQを用意しているものがあれば、読みづらかったり分かりづらかったりするはずです。

内容によっては短くすることが難しいと感じられることもありますが、その場合は分割して複数の質問と回答を用意したり、箇条書きなどの見やすい記載方法を取り入れたりすることをおすすめします。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

専門的な用語を多用しないことも大切なことです。

社内向けの製品情報などを参考にしながら作成を行うと、専門用語を使った説明になってしまう恐れがあります。

顧客から分かりづらいと思われると同時に、専門用語ではキーワード検索でヒットしない可能性が高まるでしょう。

なるべく顧客が使用するような言葉に置き換えて文章を作成したほうが良いと言えます。

最新の情報になるように意識しておくこともとても大切です。

古い情報では問題が解決できないどころか、問題を悪化させるリスクもあります。

作成時に最新の情報であるかどうか気にかけることも重要ですが、完成して運用を始めてからも常に新しい情報を掲載できるようにしておかないといけません。

変更などがあるときには速やかに加筆修正を行うようにします。

 

FAQはオリジナルのものを作ることができるため、作成方法は色々だと言えるでしょう。

初めて作成する場合は作り方の流れや注意点を理解できていないことが原因で失敗する可能性があるので、紹介したような手順と注意点で作っていくことがおすすめです。

大変な作業に感じられるかもしれませんが、ポイントを知っておけばスムーズに作業を進めていくことができます。

一度FAQを完成させておけば、後は必要に応じて変更を加えていくだけなので、最初は時間をかけてでも丁寧に作っておくと良いでしょう。

SVのようなコールセンターのリーダー的ポジションの社員が作成担当者となるケースが多いですが、必ず現場に詳しい人が作成に携わることが大切です。

現場の声が反映されないと質の低いFAQになってしまうため、この点も意識しながら作るようにしてください。

 

コールセンターで効果を発揮するFAQシステムとは?

FAQを設置しておくことによって、コールセンター業務の円滑化や顧客満足度の向上を実現することができるでしょう。

便利で有難い存在であることには違いがありませんが、きちんと効果を発揮してくれるFAQを用意することが大切だと言えます。

優れたFAQを用意するためにはFAQシステムを活用することがおすすめです。

FAQシステムはFAQを作成することに特化したシステムであり、他の方法で作成するよりも完成度が高くなりやすい、作成後にも便利な点が多いことが特徴だと言えます。

詳しい特徴を知らないのであれば、FAQシステムを使うことにはどのような魅力があるのかチェックしておきましょう。

 

FAQシステムを使うのであれば、修正作業や追加作業が楽になります。

現在ではアナログな手法で作成や管理を行う会社が減っているため、紙ベースでの作成を想定しているケースは少ないでしょう。

仮に紙ベースで作ってしまうと、情報の追加や修正が難しいという問題が生じます。

FAQは最初に作成したものをそのまま使っていくわけではなく、必要に応じて加筆修正を行うことが基本です。

紙でオペレーターに配布している場合は、変更があるタイミングで新しく印刷し直したものを配布する、各々で自分が所持しているものを訂正するなどの作業が必要となります。

Excelのスプレッドシートを活用する例もありますが、こちらも長い目で見ると不便さが感じられる可能性が高いです。

馴染みのあるソフトで多くの人が使いこなせるという利点があるかもしれませんが、こちらは複数人で編集できないので更新の際に煩わしさを感じる恐れがあります。

FAQシステムの多くは共同編集機能が備わっているので、複数人で編集しやすいです。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

利用するソフトによっては誰でも編集できる状態になっていることがありますが、操作ミスなどで意図せず情報を書き換えてしまう恐れもあります。

操作に不慣れな新人が誤って必要な情報を消してしまうというような問題が起こらないとも言い切れません。

FAQシステムは権限が付与された人物しか編集できないケースが多いですし、誤った操作があったときにもリカバリーできる機能が搭載されていることが多いので便利です。

 

効率的にFAQが作成できる点も魅力的だと言えます。

FAQシステムでは初心者でも簡単に作成できるようなテンプレートが用意されていたり、直感的な操作で見栄えの良いページが作れたりすることが多いです。

テキストだけではなく画像を掲載する仕組みやファイルを添付する仕組みが整っていることも多いため、文字情報以外も取り入れた高品質なページに仕上げやすい傾向があります。

作成したものを簡単に自社のホームページやアプリに組み込めるシステムも多いため、コードやプログラムを書きながらサイトやアプリのページを作っていくことが苦手な人にもおすすめです。

高度な知識やハイレベルなスキルがなかったとしても、自社に合ったページを手早く作り上げることができます。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

SVなどが作った原案をもとにシステム担当者が作成を行うケースもありますが、システムを導入することでSVなどのコールセンターの人材が最後まで作成することも可能です。

 

必要な回答がすぐに見つかることも、このシステムの優秀なところだと言えます。

FAQシステムにはキーワードで検索できる機能だけでなく、カテゴリー別検索のような便利機能が搭載されていることも多いです。

質問と回答を並べているだけで検索ができないと、スクロールして求める情報を探し出さなければならないので手間がかかります。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

便利機能が用意されているFAQシステムで作成したものであれば、顧客が利用する場合もオペレーターが利用する場合も、求めている情報を瞬時に見つけやすくなるので利便性を高められるでしょう。

オペレーターが使用するFAQはExcelスプレッドシートなどで作られることも多いですが、こちらは掲載数が増えたときに検索に時間がかかったり表示された結果が見づらかったりするトラブルが多いと言えます。

FAQシステムはデータ量が膨大になったときでも速やかな検索が実現されますし、複数の項目がヒットする検索が行われた場合でも視認性が高い表示方法で目当ての情報を素早く見つけられることが特徴だと言えるでしょう。

 

的確な改善が実現できることも、このシステムを使うことの魅力です。

FAQは改善を加えてブラッシュアップしていくべきものですが、システムを活用すれば質問や回答の自動作成も可能となることがあります。

問い合わせ情報が保存されているシステムと連携させることで、まだ質問と回答が用意されていないけれど質問を受けることが多くなっている内容を抽出することも可能です。

継続してFAQを改善していくためには、担当者が随時問い合わせ内容の把握やFAQへの反映を行っていかないといけません。

毎日この作業ができるわけではないため、しばらく放置しておくことでいつの間にかFAQの品質が著しく低下していたという問題が起こるリスクもあります。

コールセンターにおけるFAQの作り方とおすすめのシステムとは?

システムによって追加したほうが良いFAQが自動的に作成できるようになれば、担当者が時間をかけなくても常に品質の良いページが用意できるようになるでしょう。

分析機能が備わったシステムも多く、その場合は顧客からよく見られている質問やオペレーターが参考にしているものが分かることもあります。

 

傾向を知ることができれば、今後はこういった質問を受ける可能性が高いなどと対策が講じられるようになるという便利さもあるでしょう。

コールセンターではFAQを用意して活用したほうが良いですが、その際にはたくさんの魅力を持っている専用のシステムを活用することを検討してみてください。

システムを導入するためにコストが発生しますが、品質の良いFAQを作ることができれば業務効率向上や人件費や教育費の削減を叶えることができるため、メリットのほうが大きいと言えます。

現在ではたくさんのシステムが登場しており、サービスごとに使える機能は異なるため、自社で用意したいFAQに合わせてサービスを選ぶようにすると良いでしょう。